新京報(bào)訊 北京市人力社保局今天發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可按照12%安排員工“漲薪”幅度。效益和去年持平或略有下降的企業(yè)，漲薪幅度應(yīng)至少為4.5%。

　　對(duì)于前兩年效益增長(zhǎng)較快，2014年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于16%安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

　　對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元/月。