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“她權(quán)益”需剛性維護(hù)

2016年03月07日 22:49 | 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)
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近日,河南商丘某學(xué)校勞動(dòng)合同曝光,其中規(guī)定育齡女教師若因懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者,需為其他代課老師支付代課費(fèi)、招聘費(fèi)。這種侵犯女性生育權(quán)的“奇葩”合同條款,引發(fā)網(wǎng)友熱議。

這種做法,明顯違反了勞動(dòng)法規(guī)。現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位常處在強(qiáng)勢(shì)一方,職工對(duì)某些“霸王條款”往往只能忍氣吞聲。這提示我們,除了呼吁員工積極主張、維護(hù)自身合法權(quán)益外,相關(guān)職能部門(mén)也應(yīng)主動(dòng)作為,以剛性的執(zhí)法提高用人單位的違法成本,督促其規(guī)范招聘、依法用工,切實(shí)營(yíng)造良好的用人環(huán)境。

女性生育不該也不能成為職場(chǎng)“攔路虎”。尤其是在落實(shí)全面兩孩政策的背景下,女性職工生育權(quán)關(guān)系重大,必須依法予以保障。從這個(gè)意義出發(fā),無(wú)論是“體制內(nèi)單位”還是民營(yíng)機(jī)構(gòu),也無(wú)論勞動(dòng)合同是一年一簽還是多年一簽,只有牢固樹(shù)立遵法守法意識(shí),認(rèn)真呵護(hù)“她權(quán)益”,女職工的天空才會(huì)更加蔚藍(lán)。


編輯:劉文俊

關(guān)鍵詞:河南商丘 學(xué)校勞動(dòng)合同 女性生育權(quán)益

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