自2017年1月1日起，我國將對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價。人社部近日印發(fā)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，提出對于被評為A級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門將適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業(yè)，適當增加日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對于被評為C級的企業(yè)，將列入重點監(jiān)察對象，強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查，人社部門也將對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　目前我國共有勞動保障監(jiān)察員約2.8萬人，而全國共有用人單位4364.8萬戶，平均每名勞動保障監(jiān)察員要監(jiān)管1500余戶用人單位，基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏。人社部有關負責人表示，對用人單位進行勞動保障守法誠信等級評價，實施分類監(jiān)管，將監(jiān)察執(zhí)法重點放在勞動保障違法行為多發(fā)和高發(fā)的企業(yè)，有利于提高監(jiān)察執(zhí)法的針對性和效率。

　　開展評價的依據主要有：企業(yè)制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況；遵守勞務派遣規(guī)定的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等。