中新網(wǎng)廣州4月1日電 (記者 程景偉)記者1日從招聘平臺“58同城”獲悉，該平臺近日發(fā)起的一項調查顯示，受訪的超過八成職場人存在“中年危機感”，危機感主要來源于“職場現(xiàn)狀”、“個人情感”及“年齡”三大因素。

該項主題為《你的職場中年危機來了嗎？》的調查，上千受訪者主要為北上廣深及熱點二線城市“80后”至“95后”的主流職場人士。

調查數(shù)據(jù)顯示，三成五的受訪者稱“中年危機感”來源于職場，其中有人被“職場晉升”所困，也有人苦于“收支難平衡”。

有近五成的受訪職場人士稱“以前為夢想打拼，現(xiàn)在卻為生活奔波”，迷茫在現(xiàn)實與夢想的差距之間。接近四成的受訪職場人士稱“迷茫于未來發(fā)展”，每逢新人入職，都似乎在提醒他們的競爭力下降。

此外，一成多的職場人因情感問題產(chǎn)生“中年危機感”，這在一線城市尤為突出。特別是職場單身人士，因為“社交圈子小”、“工作太忙沒時間談戀愛”以及“眼光高不成低不就”等因素而產(chǎn)生“中年危機感”。

“58同城”數(shù)據(jù)研究院分析師表示，“中年危機感”其實反映了職場人對當前現(xiàn)狀的不滿，而這種不滿源自現(xiàn)實與夢想的差距。

“58同城”招聘負責人劉侃表示，如果是工作環(huán)境和收入等客觀因素所致，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請加薪或跳槽；如果是主觀因素所致，則可通過調節(jié)自我狀態(tài)來改善，比如調整生活習慣、主動社交、充電學習以提升自我競爭力。