職業(yè)決定著勞動者的收入并影響其個人發(fā)展前景,因而就業(yè)問題備受關(guān)注,人們希望有更公平的擇業(yè)機會和更廣闊的發(fā)展空間。職業(yè)的代際流動狀況反映了社會的進步程度和社會階層結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化。在傳統(tǒng)社會,子承父業(yè)的現(xiàn)象比較多。在開放的現(xiàn)代社會,社會階層的大門始終敞開,職業(yè)的代際流動日益增多。

改革開放以來,我國勞動力市場經(jīng)歷了由計劃分配制度向市場配置人力資源制度的轉(zhuǎn)型,人們的職業(yè)選擇更加自由多樣,體制機制性障礙越來越少,代際職業(yè)流動渠道越來越暢通。那么,在當代中國,職業(yè)的代際流動呈現(xiàn)怎樣的趨勢呢?

我們基于中國人民大學(xué)中國調(diào)查與數(shù)據(jù)中心的中國綜合社會調(diào)查(CGSS)項目數(shù)據(jù),結(jié)合2014年、2015年采集的江蘇、安徽、浙江、黑龍江、河南5省15個縣(市、區(qū))的調(diào)查數(shù)據(jù),對1978—2013年間我國職業(yè)代際傳承和流動的變化趨勢進行了研究。研究的分析樣本包含具有代表性的26778對父子或父女的職業(yè)記錄信息,并將400多種職業(yè)劃分為4個特征不同的大類:農(nóng)民、藍領(lǐng)工作者、低階白領(lǐng)工作者和高階白領(lǐng)工作者。

研究結(jié)果顯示,近10年來我國勞動者職業(yè)向上流動逐漸成為常態(tài)。出生在職業(yè)層次較低家庭的人,有61%超越了父親的職業(yè)層次。而在改革開放之初,這個比例僅有47%。父親職業(yè)對子女職業(yè)選擇的影響度從1978—1992年的6.1%降至2003—2013年的3.7%。這說明,新生代勞動者從事的職業(yè)與其父親職業(yè)的聯(lián)系越來越少,職業(yè)代際流動水平大幅提高。換句話說,新生代勞動者的職業(yè)選擇不再像以往那樣受到父輩職業(yè)和背景的影響,今天進入勞動力市場的勞動者比30多年前進入勞動力市場的勞動者擁有更多改變社會職業(yè)階層的機會。

另一個發(fā)現(xiàn)是,在改革開放初期,女性代際職業(yè)繼承比例顯著高于男性,而且男性職業(yè)向上的流動性更高。這種性別上的職業(yè)流動差異,在20世紀90年代發(fā)生了改變:女性職業(yè)向上流動水平大幅提高,比父親職業(yè)層次更高的女性比例穩(wěn)定增加。自20世紀80年代開始,女性受教育程度和人力資本積累程度快速提高。這可能是之后女性職業(yè)向上流動水平大幅提高的主要原因。

可見,當代中國職業(yè)的代際流動性一直在增強,子承父業(yè)的現(xiàn)象正逐步減少。加快經(jīng)濟發(fā)展、提高教育水平、重視求職機會公平是一個國家提高代際職業(yè)流動性的主要途徑。我國改革開放以后的代際職業(yè)流動水平提高,與經(jīng)濟騰飛、教育發(fā)展、社會流動加快密切相關(guān)。

由于地域發(fā)展不平衡以及行業(yè)發(fā)展特點不同,我國代際職業(yè)流動也具有明顯的區(qū)域與行業(yè)差異。當前,應(yīng)依據(jù)地域和行業(yè)的不同特征,采取相應(yīng)對策促進就業(yè)機會平等、縮小收入差距、維護社會公平。一方面,應(yīng)改革并消除就業(yè)方面的制度性障礙;另一方面,應(yīng)完善勞動力市場,逐步健全科學(xué)合理的用人制度,保障公平的就業(yè)機會,暢通職業(yè)代際流動渠道,更好滿足人民群眾的發(fā)展愿望。

(朱 晨 作者為中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授)