隨著知識經(jīng)濟的加速發(fā)展，各地各單位引發(fā)了激烈的搶人才大戰(zhàn)。今年，國家出臺了《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》，對人才評價工作進行了系統(tǒng)部署和規(guī)范。建立健全科學(xué)的人才評價機制，促進人才脫穎而出，需要對人才評價和選用進行再認(rèn)識，樹立科學(xué)的人才評價價值導(dǎo)向。人才評價是一個綜合性的系統(tǒng)工程，不能片面依靠單一指標(biāo)，而要多維并舉。

一是樹立正確的人才價值觀導(dǎo)向。人才評價反映了選人用人的價值導(dǎo)向。大力培養(yǎng)造就一大批具有全球視野和國家水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，就要建構(gòu)以質(zhì)量、價值和實際貢獻為導(dǎo)向的選人用人導(dǎo)向、標(biāo)準(zhǔn)和要求，而不是片面依靠人才帽子、學(xué)歷資歷來選人用人。用人單位要成為伯樂，要有識才的慧眼，選才的定力，用才的膽識，才能發(fā)現(xiàn)更多人才，用好人才項目，告別人才標(biāo)簽，激活人才的內(nèi)驅(qū)力。要注重人才分類評價機制的使用，激勵人才創(chuàng)新。注重人才潛力的挖掘，尤其要選用激勵那些“冷板凳”人才，培育頂尖人才。

二是實現(xiàn)人才評價與用人單位評價有機結(jié)合。用人單位有什么樣的評價導(dǎo)向，就會傳導(dǎo)到人才評價上。不能為評價而評價，評價不是目的。要通過評價構(gòu)建良好的創(chuàng)新風(fēng)氣、創(chuàng)新精神導(dǎo)向，挖掘創(chuàng)新潛力，增強創(chuàng)新能力，促進重大創(chuàng)新成果產(chǎn)出。要更加重視科研產(chǎn)出的“質(zhì)”，淡化“量”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，減少單純追求數(shù)量的行為。改變以論文專利數(shù)量為重要指標(biāo)的評價導(dǎo)向，更加注重創(chuàng)新能力、創(chuàng)新業(yè)績的評價。對用人單位人才隊伍評價，不能與人才學(xué)歷、人才帽子、引進人才數(shù)量過度掛鉤，應(yīng)把重點放在國際領(lǐng)先的原創(chuàng)性成果、滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要和國家戰(zhàn)略需求的成果產(chǎn)出上。在高水平人才、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊培育上下足功夫。對不同類型的單位，不同類型的人才進行分類評價，不能“一刀切”和一把尺子量到底。

三是建立健全人才評價制度并用好評價標(biāo)尺。習(xí)近平總書記強調(diào)，要建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系。凡屬評價，皆要標(biāo)準(zhǔn)。好的人才評價制度就是一把好尺子，也是人才評價路徑的依靠。要創(chuàng)新人才評價制度改革，發(fā)揮創(chuàng)新體系自組織人才評價治理效用。要依據(jù)人才評價的制度和原則要求，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才。堅持用人單位人才評價主體地位和評用結(jié)合原則，在人才政策范圍內(nèi)提高人才評價自主權(quán)。減少行政部門對人才評價的干預(yù)，創(chuàng)造條件讓用人單位根據(jù)實際情況對人才進行評價。用好第三方評議制度。人才評價不易過密，而是要著力重大成果發(fā)展導(dǎo)向。堅持定性定量評價相結(jié)合，個人與團隊評價相結(jié)合，尊重和認(rèn)可團隊所有參與者的實際貢獻。

四是培育以人為本的人才評價文化。發(fā)揮優(yōu)良人才評價文化“潤物細(xì)無聲”的作用。堅持“公開公平公正”的原則，積極營造和不斷優(yōu)化人才成長的環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，人盡其才、才盡其用、用有所成。堅持以人為本的人才文化觀，尊重人才，不求全責(zé)備，包容人才的缺點弱點，不拘一格選人才，放手大膽用人才。為人才發(fā)展提供資源、平臺，優(yōu)化科技管理，確?？蒲袝r間不被事務(wù)性工作擠占，“不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了”。倡導(dǎo)“十年磨一劍”，甘坐“冷板凳”，“不鳴則已，一鳴驚人”的科學(xué)精神。杜絕把創(chuàng)新資源經(jīng)費配置到急功近利的項目上。營造嚴(yán)謹(jǐn)求實、潛心研究、追求工作實際價值和實際貢獻的人才評價文化氛圍。