新華社西安3月7日電（記者薛天）記者6日從陜西省人社廳及陜西省國資委了解到，為改變陜西省屬國企長期存在的“平均主義”“大鍋飯”等問題，陜西已制定《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，將對(duì)省屬國有企業(yè)工資分配的決定機(jī)制、管理方式和監(jiān)管體制進(jìn)行改革完善。

據(jù)了解，此次改革將重點(diǎn)解決陜西省屬國企員工工資“該高不高、該低不低”的問題。其目的在于激勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益更好、勞動(dòng)生產(chǎn)率更高、勞動(dòng)力市場價(jià)位更合理的國有企業(yè)工資較快增長。同時(shí)陜西將對(duì)部分工資水平偏高、過高的行業(yè)與企業(yè)，尤其是公共服務(wù)類企業(yè)員工工資增長過快的情況進(jìn)行適當(dāng)約束。

此外，根據(jù)這次新出臺(tái)的實(shí)施意見，陜西省屬國有企業(yè)盈利或是虧損也將影響企業(yè)職工的工資是漲還是降。若企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)當(dāng)年工資總額增長幅度則可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定；若企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年企業(yè)工資總額原則上也相應(yīng)下降。

據(jù)介紹，改革還將鼓勵(lì)陜西省屬國有企業(yè)加強(qiáng)全員績效考核，職工工資收入與工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，實(shí)現(xiàn)收入能增能減。通過合理拉開工資分配差距，讓能干事、會(huì)干事、干成事的國企職工真正“技有所值、勞有所獲”。