案情回顧：

一名公交車司機在開車途中使用手機，公交公司發(fā)現(xiàn)后，認(rèn)為司機嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，遂與他解除了勞動合同。司機認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公交公司支付違法解除司機勞動合同賠償金13萬余元，未獲支持。駕駛員不服，起訴至法院，稱自己并未在公交車行駛過程中違規(guī)操作手機。

案件審理過程中，公交公司提交的車內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，公交車發(fā)動后，該駕駛員有伸手拿手機、滑動手機屏幕、看手機屏幕等行為。他在法庭上也承認(rèn)，是在看刀郎的采訪視頻。

審理結(jié)果：

2024年4月24日，江蘇省宿遷市宿城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動法第25條、勞動合同法第7條、第39條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司規(guī)章制度及勞動合同中均規(guī)定，在駕駛車輛過程中（含行駛途中和站臺停車期間）使用（含接打、查看等）通信工具（手機）的，公交公司可以單方解除合同。作為公交車駕駛員，在進(jìn)入駕駛區(qū)域及行車過程中使用手機的行為，違反道路交通安全法及機動車駕駛?cè)税踩拿鞑僮饕?guī)范，屬違法行為，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，故公交公司解除勞動合同并不違法。遂判決駁回訴訟請求。

委員點評：

趙春秀（宿遷市政協(xié)常委、宿城區(qū)人民法院審判委員會專職委員）：勞動者作為用人單位的組織成員，在勞動過程中應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，勤勉敬業(yè)，恪盡職守，這是基于勞動關(guān)系的人身性、隸屬性和誠實信用原則而產(chǎn)生的忠誠義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度根據(jù)國家法律、法規(guī)制定，它是維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)營活動的保證，也是勞動合同各項內(nèi)容中勞動者必須履行的義務(wù)之一。

公交公司規(guī)章制度中明確禁止駕駛員行車時使用手機等電子設(shè)備，如使用按規(guī)章制度解除勞動合同。根據(jù)道路交通安全法實施條例第62條的規(guī)定，駕駛機動車時不得有撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為。《機動車駕駛?cè)税踩拿鞑僮饕?guī)范第1部分：通用要求》5.4規(guī)定，禁止分心駕駛，駕駛機動車時，不應(yīng)有撥打、接聽手持電話、收發(fā)信息、觀看電視等分散駕駛注意力的行為。司機在行車中使用、查看手機會導(dǎo)致注意力分散，從而增加交通事故的風(fēng)險，嚴(yán)重威脅到道路交通安全、乘客和自身的安全。公交車駕駛員承擔(dān)著保護(hù)乘客生命安全的重大責(zé)任，必須養(yǎng)成安全駕駛的意識。這名駕駛員的行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動合同約定，公交公司解除勞動合同并不違法。

本案一方面，警示公交車司機、公務(wù)駕駛員等對單位規(guī)章制度、勞動合同中明確禁止行車時使用手機等電子設(shè)備的，要引起足夠重視，嚴(yán)格遵守。否則，不僅違法，還構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可能會被解聘。另一方面，提醒廣大勞動者要遵守勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，勞動者也不應(yīng)有其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為，否則用人單位可以解除勞動合同。（記者 徐艷紅）