中新網(wǎng)7月24日電 中國(guó)移動(dòng)發(fā)言人23日表示，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪，薪酬將適度向一線(xiàn)人員傾斜。就此，中新網(wǎng)記者詢(xún)問(wèn)了中國(guó)聯(lián)通和中國(guó)電信相關(guān)負(fù)責(zé)人，均表示目前暫未收到降薪消息。

　　日前有媒體報(bào)道，中國(guó)移動(dòng)在年中總結(jié)會(huì)上發(fā)布了降薪方案，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。該消息引發(fā)多方猜想，可能與今年1月1日起實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》不無(wú)關(guān)系，央企高管的錢(qián)袋可能面臨“縮水”。

　　23日，中國(guó)移動(dòng)發(fā)言人就“降薪”傳聞對(duì)中新網(wǎng)表示，“目前，中國(guó)移動(dòng)正積極研究制定全集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不會(huì)層層降薪；本著薪酬與效益掛鉤的原則，中國(guó)移動(dòng)將薪酬適度向一線(xiàn)人員傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。”

　　公開(kāi)資料顯示，適用于《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的央企，除包括已經(jīng)公開(kāi)表示有降薪計(jì)劃的中國(guó)移動(dòng)外，中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信等另外兩家電信運(yùn)營(yíng)商也赫然在列。

　　為此，中新網(wǎng)記者致電中國(guó)聯(lián)通，其新聞處負(fù)責(zé)人表示：“目前，我們沒(méi)有收到降薪的相關(guān)消息”。同樣，中國(guó)電信新聞處相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，暫時(shí)沒(méi)有降薪計(jì)劃。