對于為數(shù)不多的已經(jīng)確定的試點企業(yè)，中投顧問宏觀經(jīng)濟研究員白朋鳴對新京報記者表示，國有資本投資、運營公司能夠履行出資人監(jiān)管職責(zé)，運用資本市場、產(chǎn)權(quán)市場擇機轉(zhuǎn)讓、退出，實現(xiàn)國有資本保值增值，是國資改革的重中之重。國有資本投資、運營公司試點的擴圍有助于減少政府行政過多干預(yù)，讓國有資本更具流動性，從而推動國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)從“管資產(chǎn)”向“管資本”轉(zhuǎn)變，使政府做好市場的“裁判員”。

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人薪酬如何定？

2015年，國資委指導(dǎo)寶鋼、中國節(jié)能、國藥集團，由企業(yè)董事會選聘了5名副總經(jīng)理，由新興際華董事會選聘了總經(jīng)理，實行聘任制和契約化管理。

國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記張喜武介紹，今年，這項試點工作將在各級履行出資人職責(zé)機構(gòu)直接監(jiān)管的國有獨資、控股的一級企業(yè)進行，國資委和各省市將分別選擇3-5戶企業(yè)進行試點。包括落實董事會在經(jīng)理層成員選聘、業(yè)績考核、薪酬分配等方面職權(quán)。采取公開遴選、競聘上崗、人才中介機構(gòu)推薦等市場化方式，遴選、吸納優(yōu)秀人才等。試點選擇優(yōu)先2-3戶處于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，以及經(jīng)營困難、重組改制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟等企業(yè)。

根據(jù)試點計劃，國企領(lǐng)導(dǎo)人員用人將采取“三軌制”：組織任命的企業(yè)負責(zé)人、市場化選聘的經(jīng)營管理者和職業(yè)經(jīng)理人，對于組織任命的企業(yè)負責(zé)人實行嚴格薪酬限制，市場化選聘的經(jīng)營管理者實現(xiàn)上限調(diào)控，而市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人將實行市場化薪酬分配機制。

2015年，國資委會同有關(guān)部門先后完成了6對12戶中央企業(yè)重組，組織3戶電信企業(yè)完成了鐵塔公司的組建。那么強強聯(lián)合是否仍是國企改革的主旋律呢？張喜武介紹，下一步，國資委還將探索更多、更有效的途徑和方式，堅持成熟一戶、推進一戶，積極穩(wěn)妥做好中央企業(yè)兼并重組。