公開選拔全過程接受社會監(jiān)督

問：從律師和法學專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官如何進行？

答：公開選拔遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則，在程序上主要沿用了公開選拔黨政領導干部的成熟做法。一是規(guī)定公開選拔主要采取考察考核而非考試的方式進行；二是按照法治隊伍專業(yè)化、職業(yè)化要求，在選拔程序中專門設置了律師協(xié)會或法學會出具評估意見，法官、檢察官遴選委員會等進行專業(yè)把關的環(huán)節(jié)。組織人事部門將會同立法機關、最高人民法院、最高人民檢察院對公開選拔工作做出細化規(guī)定。

具體實施時，公務員主管部門將會同具有立法權的人大常委會的法制工作機構、政府法制部門、人民法院、人民檢察院，在人員編制限額內結合實際制定公開選拔計劃和實施方案，明確公開選拔的崗位、條件和程序。公開選拔全過程接受社會監(jiān)督。

行業(yè)管理服務組織前置評估

問：考核考察如何保證選拔結果的準確性？

答：考核考察始終強調注重能力素質、職業(yè)倫理、工作實績和一貫表現(xiàn)。辦法注重制度銜接。辦法遵循黨管干部的原則設立了兩個機制予以保障。一是發(fā)揮行業(yè)管理服務組織的優(yōu)勢進行前置評估。參加公開選拔人員工作單位所在地的律師協(xié)會或法學會，經(jīng)充分聽取參選人員的工作單位、從業(yè)相關人員意見，就參加參選人員的政治態(tài)度、專業(yè)能力、品行操守出具評估意見。二是中立的專業(yè)人士對入圍人選的專業(yè)能力進行評審把關。由資深法官、檢察官和社會法律專業(yè)人士組成的法官、檢察官遴選委員會負責對擬任法官、檢察官入圍人選的評審。人大常委會的法制工作機構或者政府法制部門可以組織有關業(yè)務部門負責人、專家學者、律師對入圍人選進行專業(yè)能力評審。評審通過查閱人事檔案、承辦案件卷宗或論著、面談等多種方式進行，確保結果客觀公正。