好心老板招募孕婦婉拒 稱對公司不公平

26日，王梅的遭遇經(jīng)本報獨家披露后，成都一家家居公司主動聯(lián)系本報記者，愿意招聘王梅成為該公司員工。

“看了她的遭遇，我很同情她。剛好我們需要一名平面設(shè)計師，想問問她愿不愿意來？”該公司負責人趙倍鋒說，等王梅正式離職后，希望能和她面談，“平面設(shè)計工作，其實在家也可以做一些，并不會太影響公司利益。如果她符合我們的招人標準，我很歡迎她來上班。”

不過27日，王梅夫婦婉拒了對方的邀請。“現(xiàn)在去，最多上兩個月班就要生孩子了，休產(chǎn)假158天，對公司不公平。”李龍說，等王梅生完孩子、休息完了，如果公司還要招人，就“去試一試”。

四川省總工會：女職工權(quán)益受損可求助工會

27日下午，記者連線四川省總工會女職工部副部長劉晶。據(jù)她介紹，省總工會從去年10月以來，接到女職工維權(quán)投訴約20個。

“隨著全面開放二孩政策的推行，目前維權(quán)問題比較集中的，是生育保險的保障時間。”劉晶說，按照相關(guān)規(guī)定，目前生育保險報賬時間為98天，而四川省女職工休產(chǎn)假的最長期限是158天，“中間有60天的空檔，所以這方面的投訴維權(quán)比較多。”

對于王梅的遭遇，劉晶坦言類似情況并不多見。“一則是類似情況，在區(qū)級、市級工會層面一般都可以得到解決；二則，王梅所在的公司屬于小型私企，一般說來，正規(guī)企業(yè)不會出現(xiàn)這種情況。”劉晶說，女職工遇到維權(quán)問題，都可以向所在地工會尋求幫助，“針對女職工權(quán)益有專門的法律，《女職工勞動保護特別規(guī)定》的存在，本身也體現(xiàn)著保障女性員工在職場中合法權(quán)益的法律精神。”