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“蘭州患癌教師被開除” 背后：學院不履行判決

2016年09月12日 16:15 | 來源：央視網(wǎng)
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【專家解讀】員工醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同 博文學院的行為違法且不人道

雖然涉事單位向家屬進行了道歉，也賠償了部分損失，但這遠遠彌補不了對當事人及其家人的傷害，希望這一事件能夠給我們身邊所有勞動關(guān)系的雙方，帶來啟示和思考。勞動者的合法權(quán)益是社會成員基本權(quán)益中特別敏感、又特別受到普遍關(guān)注的權(quán)益。究竟如何保障勞動者的合法權(quán)益，一起來看專家解讀。

根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞動過程中患病或者非因工負傷，用人單位首先要給勞動者一定的醫(yī)療期。

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中國勞動關(guān)系學院法學系主任姜穎：那在醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不能夠解除和勞動者的勞動合同的，因為這個不僅我們說不有利于勞動者去治療，而且也是不人道的。所以我們說要讓勞動者在一個醫(yī)療期內(nèi)他能夠保證他的生活、而且能夠去積極的治療。

而目前，唯一明確對醫(yī)療期規(guī)定的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中顯示，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

編輯：楊嵐

關(guān)鍵詞：劉伶利 文學院 學校 學院 蘭州患癌教師被開除

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