通知要求，積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，適當(dāng)提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。

有評論分析稱，這將極大改善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才結(jié)構(gòu)，對吸納優(yōu)秀人才提供很好保障。只有多管齊下改革招聘方式，才能有效破解艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難和留人難的問題。