對央企的認(rèn)可度在提高

今年6月，國資委辦公廳發(fā)布通知稱，我國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入發(fā)展新常態(tài)，2016年高校畢業(yè)生就業(yè)總量持續(xù)加大，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)形勢更加復(fù)雜，各級國資委和國有企業(yè)要統(tǒng)一思想，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)中努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位?！爸醒肫髽I(yè)和地方國有企業(yè)要結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及各類新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位?！?/p>

新興際華人力資源部的負(fù)責(zé)人說，近5年來，求職者對于央企的認(rèn)可度在提高，因?yàn)檠肫蟮陌l(fā)展勢頭不錯(cuò)，在市場化的競爭中擁有優(yōu)勢地位，良好的平臺能給新人很好的成長空間。

宋慶滔認(rèn)為，央企的平臺毫無疑問對畢業(yè)生有利。其穩(wěn)定性和成長性是絕大多數(shù)畢業(yè)生關(guān)注的重點(diǎn)，面對紛繁復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)局勢，央企在防御市場或經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊方面要比民企更有優(yōu)勢。

宋慶滔表示，畢業(yè)生找第一份工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣是第一要?jiǎng)?wù)，能夠進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)，無論是企業(yè)文化氛圍、管理理念、行為規(guī)范，還是業(yè)務(wù)廣度、專業(yè)深度，都能為其打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

不過，央企限薪、各種管控要求等，對應(yīng)聘者也是非?，F(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。