多管齊下，讓職工捧上“新飯碗”

安置進度納入地方考核，公益崗位、培訓項目虛位以待

今年，在黑龍江省政府的主導以及社會各方鼎力支持下，2.25萬名原龍煤集團職工陸續(xù)走上農(nóng)墾、森工、城市公益等新崗位，開啟新的職業(yè)篇章。同樣身處東三省的“經(jīng)濟寒潮”中，遼寧3家煤炭企業(yè)能否像龍煤集團一樣，讓轉(zhuǎn)崗離崗職工順利捧上“新飯碗”？

政策要帶勁兒。今年8月，遼寧省人社廳、經(jīng)信委等六部門制定了《做好煤炭鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能職工安置工作的意見》，明確要多渠道分流安置職工，包括支持企業(yè)內(nèi)部分流、促進再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、距法定退休年齡5年內(nèi)人員內(nèi)部退養(yǎng)、困難人員公益性崗位托底幫扶等。遼寧省就業(yè)工作領(lǐng)導小組與各市簽署《就業(yè)工作目標責任書》，明確了“停產(chǎn)、半停產(chǎn)等困難企業(yè)離崗失業(yè)人員培訓再就業(yè)人數(shù)”和“化解過剩產(chǎn)能企業(yè)離崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)”兩項指標按月調(diào)度，并在年底考核。

“政府得定目標、盯進度，做好指揮者、監(jiān)督者；也得鋪路搭橋，提供信息和培訓，做好服務(wù)者；更要兜住底，做好守護者，不讓一個轉(zhuǎn)崗、離崗家庭‘沒飯碗’。”楊忠林說，目前遼寧省人社廳已經(jīng)建立起離崗人員數(shù)據(jù)庫，匯集省內(nèi)離崗人員的年齡、技能及就業(yè)培訓愿望等信息?！跋Ｍx崗職工積極申報數(shù)據(jù)，省里會根據(jù)需求動態(tài)調(diào)整政府補貼培訓的專業(yè)目錄。眼下，人社部門已將生產(chǎn)服務(wù)業(yè)及旅游休閑、健康養(yǎng)老、家庭服務(wù)等納入補貼項目，我們力爭讓每一位有培訓愿望的轉(zhuǎn)崗職工都能接受一次政府補貼的職業(yè)培訓。對參訓的零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，除了補貼培訓費用，省里還提供食宿費用補助。”

3家煤炭企業(yè)和所在地方政府也在積極想辦法。沈陽市為了鼓勵離崗失業(yè)職工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，目前已開發(fā)出800多個公益性崗位虛位以待，對有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員，比照大學生創(chuàng)業(yè)貸款政策，提供10萬元的小額擔保貸款。阜新市日前編制印發(fā)5000多份“失業(yè)、再就業(yè)服務(wù)指南”，并召開了專場招聘會，針對阜礦集團發(fā)布崗位信息，對涉及到的大齡及零就業(yè)家庭人員提供公益性崗位進行安置，保障其基本生活。鐵法能源公司成立了雙創(chuàng)中心，建設(shè)成人力資源池，對職工進行轉(zhuǎn)崗技能技術(shù)培訓，讓他們更好地適應新崗位。