自愿加班難獲法律支持 專家：量力而行

在過勞死尚無醫(yī)學(xué)和法律上的明確界定前，員工在以績效考核為標(biāo)準(zhǔn)的公司工作加班，又該如何維權(quán)？在勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗(yàn)的魏浩征坦言，“維權(quán)有難度?！?/p>

他介紹說，“在法律上認(rèn)定加班主要有兩種，一種就是公司支配、安排、要求的加班，第二種是員工申請加班，公司批復(fù)，這兩種在在司法程序里認(rèn)定為勞動(dòng)時(shí)間，超八小時(shí)都算加班?！?/p>

然而，一些公司通常不會(huì)有明確的加班申請制度，在這種情況下，員工想主張超過八小時(shí)的工作時(shí)間都算做加班的話，就很難得到支持。

魏浩征解釋稱，“首先，一般這種公司的考勤比較寬松，在公司考勤系統(tǒng)、審批記錄里，是沒有加班記錄的，其次，向領(lǐng)導(dǎo)申請加班簽字，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)同意，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權(quán)，要認(rèn)定加班是很難的?！?/p>

因此，魏浩征建言，員工自己要對自己的身體狀況有一個(gè)評(píng)估，他表示，“要考慮更長遠(yuǎn)的事情，不能為了短期的考核、獎(jiǎng)金和提拔，而不顧自己的身體?！?/p>

“當(dāng)自己的身體覺得頂不住、吃不消的時(shí)候，要及時(shí)跟公司溝通，看看能不能適當(dāng)放寬績效考核，一定要勇于表達(dá)自己的意見。”他說。

從雇主、企業(yè)的角度，魏浩征則建議，要主動(dòng)加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險(xiǎn)福利。

“不能從工傷獲得賠償?shù)牟糠?，屬于很多商業(yè)保險(xiǎn)賠付的范圍，另外要考慮績效指標(biāo)的平衡性，否則出事情了，不管是不是工傷，對企業(yè)來說，既是人才流失，也會(huì)涉及到很多麻煩的事情。”魏浩征說。（應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名）(完)