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北京下月率先實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院費直接結(jié)算

2017年01月18日 13:25 | 作者:吳為 | 來源：新京報

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談收入

醫(yī)療等行業(yè)突破工資帽

新京報：除了退休人員外，對調(diào)整提高在職在崗的各類人員的收入水平，北京有哪些政策？

徐熙：我們研究制定了針對不同人群的分配政策，對科技、醫(yī)療、教育、基層單位的人才，實施更積極的薪酬分配制度。簡單地說，就是要打破天花板，突破工資帽，逐漸形成知識價值引領(lǐng)人才評價和分配的機制。

對科研人員，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益中至少70%可用于獎勵作出重要貢獻的人員；科技特派員在5年時間內(nèi)保留原單位工資福利待遇，同時也享受科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)收益。

對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，單獨制定績效工資總量核定辦法，從2016年起對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量上浮20%，實行多級考核，考核結(jié)果與上浮比例掛鉤。對中小學(xué)教師，繼續(xù)實行績效獎勵激勵機制，同時為鄉(xiāng)村教師增加崗位生活補助。

對各類事業(yè)單位，充分落實內(nèi)部分配自主權(quán)，對于高層次人才以及特設(shè)崗位、特聘人員，可以采取協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配辦法。

同時，還在基層機關(guān)推動職務(wù)與職級并行，在基層事業(yè)單位設(shè)置科級職員崗位，也開始打破基層機關(guān)和事業(yè)單位工作人員頭頂“看不見的天花板”。

編輯：梁霄

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關(guān)鍵詞：北京率先跨省異地直接