“留住人”須有道

有網(wǎng)民表示，在人口紅利逐漸退去的背景下，人才競爭將在未來城市間的競爭中扮演更為重要的角色。在高調(diào)的招才政策之余，還是應(yīng)該保持足夠的冷靜和務(wù)實(shí)，真正在留人方面，補(bǔ)好短板，打好基礎(chǔ)。

網(wǎng)民“范文婧”表示，一線城市個(gè)人發(fā)展前景更廣闊、公共服務(wù)更完善、居住條件更優(yōu)越、薪資報(bào)酬更豐厚。如今，二線城市有了引人之策，還得有留人之道，做到各盡其才。

網(wǎng)民“小新點(diǎn)評”表示，“只有‘硬件’還不夠，二線城市想要在‘搶人大戰(zhàn)’中勝出，還得提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，即清晰的產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，特別是在互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技等產(chǎn)業(yè)，仍待補(bǔ)課。”

除此外，網(wǎng)民“丁慎毅”指出，“搶人”的二線城市，還應(yīng)把重心放到公共服務(wù)建設(shè)上來。用完善的公共服務(wù)來節(jié)約人才的時(shí)間成本，用公正高效的政府行政能力來減輕人才對公平的憂慮，用安全放心的法治環(huán)境來強(qiáng)化人才的居住信心。(記者 李會(huì)平 整理)