企業(yè)也有自己的難處

而站在企業(yè)的角度，有人認(rèn)為，企業(yè)招工的目的是要為企業(yè)的生存發(fā)展和獲取經(jīng)濟(jì)效益招徠優(yōu)秀人才與稱(chēng)職職工。如果女職工都像孫女士一樣，對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)行和發(fā)展將產(chǎn)生重大的不利影響。企業(yè)要生存就必須追求利潤(rùn)最大化，女職工在休產(chǎn)假期間，工資津貼樣樣發(fā)，工作卻沒(méi)人做，還不能辭退，很多剛剛起步的小微企業(yè)無(wú)法“負(fù)重前行”。這些都讓企業(yè)在招聘用人時(shí)不得不慎之又慎。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)多年的程序員小俊告訴記者，與其他行業(yè)相比，在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的繁忙程度本就甚于其他企業(yè)，而為了節(jié)約用人成本，通常都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有時(shí)候甚至一個(gè)人干著好幾個(gè)人的活兒，工作太多，經(jīng)常得加班才能完成。最近，小俊所在的互聯(lián)網(wǎng)公司準(zhǔn)備擴(kuò)大規(guī)模，正在四處招兵買(mǎi)馬。他告訴記者，他們不愿意招聘年齡偏大、工作年限特別長(zhǎng)的職工，除非工作能力特別強(qiáng)?！斑@樣，就可以規(guī)避一些來(lái)了就準(zhǔn)備生孩子的職工?！毙】「嬖V記者。

當(dāng)然，企業(yè)并非將育齡婦女都視為“洪水猛獸”，佳佳告訴記者，那家面試她的證券交易所面試官就對(duì)她表示，他們可以接受女職工在公司工作兩三年之后生孩子、休產(chǎn)假，但對(duì)于佳佳這種，已經(jīng)工作一段時(shí)間，又處于已婚未孕階段，可能會(huì)在一年半載內(nèi)要孩子的職工，他們不愿意冒這種風(fēng)險(xiǎn)。而佳佳也坦言，“我可以理解他們的顧慮，畢竟企業(yè)是以營(yíng)利為目的的?！?/p>

企業(yè)也有自己的難處。據(jù)媒體報(bào)道，深圳某國(guó)企招聘專(zhuān)員曹小姐剛招了一名女職工，面試時(shí)對(duì)方回答近兩年絕對(duì)沒(méi)有生孩子的打算，但一被錄用就說(shuō)“哎呀不好意思，我意外懷孕了”。“又沒(méi)人干活了！這時(shí)名額滿(mǎn)了不能再招人，也不能開(kāi)除?！逼髽I(yè)對(duì)此深感無(wú)奈。

“面對(duì)隱孕入職的女職工，按照法律規(guī)定，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但用人單位卻可以吸取教訓(xùn)，都這樣干（“隱孕入職”）會(huì)不會(huì)讓用人單位在日后招聘時(shí)加強(qiáng)對(duì)招錄女性的戒備心呢？”身為一名工齡剛滿(mǎn)兩年、不安現(xiàn)狀、有跳槽打算的職場(chǎng)女性，小秋在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表達(dá)了自己的擔(dān)憂(yōu)。小秋和她所在的用人單位簽訂了五年期限的勞動(dòng)合同，她告訴記者，她想在合同到期后換個(gè)工作，但因?yàn)楹ε碌綍r(shí)候換工作因?yàn)橐鸦槲丛械纳矸輹?huì)遭人“嫌棄”，她準(zhǔn)備接下來(lái)這幾年先生孩子。

而對(duì)于孫女士這種做法可能造成的影響，李靜認(rèn)為，這可能會(huì)讓用人單位未來(lái)招錄人才時(shí)有所警惕，但這些影響可以忽略不計(jì)?！岸?，也不是所有女職工面對(duì)這種情況都會(huì)這么做，這個(gè)因人而異，對(duì)于個(gè)體不具有借鑒意義?！?/p>

生育成本應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)？

女職工要求保障自己的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，與此同時(shí)，她們肩負(fù)繁衍后代的使命。當(dāng)生育權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)發(fā)生沖突，用人單位卻無(wú)法心甘情愿為女性的生育成本買(mǎi)單，該如何協(xié)調(diào)這種利益沖突？

“解決這個(gè)問(wèn)題的根本出路在于改變我國(guó)生育保險(xiǎn)制度的承擔(dān)方式，女性的生育成本應(yīng)該由全社會(huì)負(fù)擔(dān)。”李明舜說(shuō)。他進(jìn)一步介紹道，我國(guó)現(xiàn)階段的生育保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，而且只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工才享受生育保險(xiǎn)，這也是孫女士為什么要在懷孕后去找工作的原因?！叭绻覀兂姓J(rèn)生育的社會(huì)價(jià)值，就應(yīng)該由社會(huì)給予這樣的生育津貼和補(bǔ)助，對(duì)于那些不在用人單位就職的女性，也應(yīng)該建立起相應(yīng)的生育保險(xiǎn)制度，由個(gè)人承擔(dān)一小部分費(fèi)用，政府承擔(dān)大部分責(zé)任，這也是國(guó)家應(yīng)該負(fù)起來(lái)的責(zé)任?！?/p>

此外，李明舜還指出，要采取相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位積極錄用女職工。他指出，可以借鑒殘疾人保障法中的按比例就業(yè)原則，對(duì)于超過(guò)規(guī)定比例的，可以通過(guò)稅收減免等經(jīng)濟(jì)手段對(duì)企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)。

李靜也認(rèn)為，要解決女職工與用人單位之間的利益沖突，首先要認(rèn)識(shí)到女性在整個(gè)社會(huì)中的重要地位和生育的重要價(jià)值。她說(shuō)，女性承載著繁衍生息的重任，這樣的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任不能完全由女性個(gè)人及其家庭承擔(dān)。在全社會(huì)對(duì)女性地位的認(rèn)識(shí)還沒(méi)有達(dá)到一個(gè)較高程度時(shí)，加重對(duì)違法企業(yè)的處罰力度很有必要。她告訴記者，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，企業(yè)違反有關(guān)女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期相關(guān)規(guī)定的，有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；企業(yè)的做法違反女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)。李靜認(rèn)為，對(duì)違法企業(yè)的處罰太輕，對(duì)企業(yè)而言，違法成本太低。此外，她也認(rèn)為殘疾人保障法中的按比例就業(yè)原則對(duì)于保障女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、改善女性就業(yè)環(huán)境、促使企業(yè)錄用女職工，具有重要的借鑒意義。

李明舜還從產(chǎn)假制度和女性個(gè)人的角度闡述了如何緩和女職工和企業(yè)之間的利益沖突。他認(rèn)為，可以改變現(xiàn)有的產(chǎn)假制度，同時(shí)賦予男性產(chǎn)假，他認(rèn)為這樣會(huì)減輕對(duì)于女性就業(yè)的歧視?！皬呐员旧韥?lái)講，在懷孕和生產(chǎn)期間，也要考慮到工作需要，不能動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假，有些困難要自己克服，整個(gè)國(guó)家也要形成一個(gè)對(duì)家庭的支持政策、保育措施，以減輕女性在生育期間的家庭負(fù)擔(dān)?！崩蠲魉凑f(shuō)。

針對(duì)女性在就業(yè)中因生育導(dǎo)致的就業(yè)歧視，有人提出，應(yīng)該建立專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)歧視法，對(duì)此，李明舜認(rèn)為，如果有專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)歧視法，對(duì)現(xiàn)有規(guī)定加以細(xì)化、完善，對(duì)于女職工的權(quán)益保護(hù)可能會(huì)更好，“但就我個(gè)人來(lái)看，法律對(duì)此都已有原則性規(guī)定，目前最主要的是執(zhí)行問(wèn)題，應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)行監(jiān)察。如果監(jiān)察程度能夠像中央巡視一樣頻繁、有力，很多問(wèn)題都是能夠被發(fā)現(xiàn)并被解決的?！?/p>