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無薪調(diào)休、請(qǐng)假不批……單位這些套路，看穿更要戳破！

2018年06月05日 10:28 | 來源：工人日?qǐng)?bào)
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2 無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等

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《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。超過國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)付加班工資。

因此，員工在工作時(shí)間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進(jìn)行活動(dòng)，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等，均應(yīng)視為工作，應(yīng)予以支付勞動(dòng)報(bào)酬;在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遭受意外傷害的，還應(yīng)按照工傷處理。

3 試用員工無論績(jī)效如何，全部辭退

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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只有在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下才可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果企業(yè)試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。

勞動(dòng)者在試用期間被用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)符合以下兩個(gè)條件：第一，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;第二，勞動(dòng)者在入職時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者明確告知了“錄用條件”。

編輯：周佳佳

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