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老有所為:退休生活再出發(fā)
發(fā)揮余熱做貢獻(xiàn)
以前,退休人員找工作十分困難,四處碰壁是常見(jiàn)現(xiàn)象。然而,近些年,許多單位在招聘時(shí),逐漸開(kāi)始青睞他們,甚至有些人才交流市場(chǎng)還專門舉辦面對(duì)退休人員的招聘會(huì)。
為何退休人員突然成了香餑餑?記者采訪了中關(guān)村人才發(fā)展中心一位正組織招聘的工作人員。他告訴記者:“以前大多數(shù)單位到這里組織招聘,最注重的是學(xué)歷和年齡,大家普遍認(rèn)為退休人員年齡大,身體、精力、學(xué)歷都沒(méi)有優(yōu)勢(shì),在單位也工作不了幾年,因此都不愿意錄用老同志。然而這些年,情況逐漸發(fā)生了改變。”
他進(jìn)一步介紹說(shuō),事實(shí)證明,與年輕人相比,退休人員在很多方面都有很大優(yōu)勢(shì)。如今年輕人想法多,生活壓力大,工作熟練后,為了得到更好的待遇,頻繁跳槽。相反,老年人出來(lái)工作的目的都很單純,對(duì)工資、待遇、職位沒(méi)有太高的要求,反倒能夠穩(wěn)定地為單位服務(wù)很多年。再加上退休人員經(jīng)歷了幾十年的知識(shí)積累與沉淀,閱歷豐富,處理問(wèn)題得當(dāng),人際交往上也比較謙和,能夠很快融入到所在的團(tuán)隊(duì)中,到單位后,很快就能成為中堅(jiān)力量。“我們組織過(guò)幾場(chǎng)退休人員專場(chǎng)招聘會(huì),用工單位反響很不錯(cuò)。”
退休人員進(jìn)入用工市場(chǎng)是否會(huì)對(duì)年輕人的就業(yè)造成更大壓力,一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在招聘現(xiàn)場(chǎng),一位人事經(jīng)理說(shuō):“不會(huì)的。老年人和年輕人在單位分工不同,所適應(yīng)崗位不一樣,不同崗位招聘不同年齡段人員,進(jìn)行合理分布,以老帶新加速年輕人成長(zhǎng)。”接著,他舉例子說(shuō),“比如,行政管理崗位,一般都想找有管理經(jīng)驗(yàn)的退休人員,他們管理經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)什么人,采取什么樣的管理方式,掌握得比較適度。當(dāng)然在技術(shù)開(kāi)發(fā),市場(chǎng)營(yíng)銷方面需要年輕人,因?yàn)槔夏耆说捏w力和精力都適應(yīng)不了這些工作的強(qiáng)度。而產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)集成、整體規(guī)劃、售前工程師等崗位,退休人員就當(dāng)仁不讓了。另外,財(cái)務(wù)退休人員,是各單位招聘的首選。他們業(yè)務(wù)熟,對(duì)公司成本控制、預(yù)決算、稅收政策的掌握等都要優(yōu)于年輕人。”
而退休人員的成本優(yōu)勢(shì),也是很多用人單位考慮的重要因素之一。一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)就這樣說(shuō):“一個(gè)普通員工,單位每年要為其繳納各種保險(xiǎn)和住房公積金一般在2萬(wàn)元左右(按中間偏低計(jì)算),而退休人員不需要交這部分錢,這就為單位節(jié)約了不少的成本,這也是退休人員受青睞的原因之一。”
編輯:顧彩玉
關(guān)鍵詞:新時(shí)代 退休 時(shí)髦老人
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