降薪后企業(yè)依舊穩(wěn)定

　　據(jù)記者了解，此次國有企業(yè)高管收入全面改革，不會涉及員工。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示：“本次薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。”

　　李忠表示：“對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。”

　　也有一位央企高管表示：“如果家里有老人需要照顧的話，每個月護工或保姆的支出就需要5000元。”

　　當(dāng)記者問及某企業(yè)二級公司負(fù)責(zé)人對限薪后收入減少的看法時，該人士半開玩笑地表示：“至少我們之前拿了很多年高薪了。”

　　對于限薪一事，央企和國企從企業(yè)經(jīng)營的角度，都有自身的思考。

　　國資委下屬央企負(fù)責(zé)人曾表示：“薪酬需要調(diào)動員工的積極性，需要看到市場的薪酬是怎樣的。”

　　“如果說一個政策，它不能很好地調(diào)動積極性的話，那肯定是沒有生命力的。”該人士表示。

　　另外一位鐵路工程類央企副總向記者表示：“我從子公司到集團公司來，我的薪酬是降低的。所以比較優(yōu)秀的子公司的管理層收入，會比我們集團的要高。”

　　“那說明你已經(jīng)拿了很多年高薪了。”參與制定政策的人士表示：“今后不會有這種便宜了。”

　　早在2009年，人社部、國資委等六部委就曾制定《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，其中規(guī)定，央企高管薪酬上限不得超過上年度央企在崗職工平均工資的30倍。但2015年1月1日執(zhí)行的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》卻降低了這一比例。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年我國滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬元，全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平，曾一度是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍，與職工薪酬差距達到12倍之多，顯著偏高。

　　人社部副部長邱小平介紹，改革后的央企負(fù)責(zé)人薪酬將不得超過在崗職工平均工資的7.8倍。

　　在高管限薪政策制訂之前，國資委人士就明確向記者表示，央企高管薪酬管理比較規(guī)范，改革應(yīng)該多看看金融領(lǐng)域。

　　而在金融領(lǐng)域中，有能力進行調(diào)控的是國有商業(yè)銀行。國有商業(yè)銀行是指由國家直接管控的商業(yè)銀行。目前主要有：中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行共5家。

　　五大行高管的薪酬還受到相關(guān)行政部門統(tǒng)計水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。

　　數(shù)據(jù)顯示，建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元。

　　在薪酬改革之初，人社部進行過深入的調(diào)研，其中兩個數(shù)據(jù)最發(fā)人深思。

　　“一家上市的金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內(nèi)人士，其收入接近千萬元。”參與調(diào)研的人士表示。

　　二是曾在銀行中進行過調(diào)研，針對 “給你更高的薪酬，是否愿意離開國企” 的問題，該人士表示，“調(diào)研結(jié)果是沒有一個人愿意解除勞動合同離開國企”。